Cet article traite uniquement des règles québécoises. Certaines entreprises doivent plutôt se référer aux règles canadiennes du Programme fédéral d’équité salariale, même si elles sont établies au Québec. Ses mandats et projets (équité interne, en équité salariale et en rémunération globale) lui ont permis de se familiariser dans différents secteurs, en particulier celui des OBNL. Vous devez déclarer si vos travaux d’équité salariale ont été faits ou non. sur l’équité salariale a permis de le faire depuis 1996. Lorsque les principes d’équité interne et individuelle sont appliqués, on s’attend à ce que l’équité salariale soit respectée. Une fois l’exercice initial réalisé, vous devez évaluer le maintien de l’équité salariale tous les 5 ans. Équité salariale - Crise interne à la CSQ . La réalisation d'un exercice d'équité salariale ou d'un maintien d'équité salariale peut s'avérer une tâche complexe et laborieuse à réaliser. Une fois que vous avez le portrait de vos ressources à l’interne, vous devez vous demander quelle est l’urgence de la situation : quel est votre délai pour réaliser votre programme/démarche d’équité salariale 3 ? C'est le genre de graphiques que tu obtiendras par exemple en faisant appel à un cabinet de conseil RH en rémunération,… Attention! Services professionnels et confidentiels en équité salariale. Marie-Andrée Chouinard 4 juin 2002. L es obligations des employeurs en matière d’équité salariale sont omniprésentes dans les pratiques de ressources humaines. L’équité salariale fait référence au droit pour des personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine (secrétaire, réceptionniste, caissière, infirmière, etc.) C’est le cas par exemple pour les banques, les entreprises de télécommunications et les entreprises de transport ferroviaire, maritime ou aérien . La convergence de l’équité interne et individuelle favorise l’équité salariale. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "équité interne" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Elles continueront d’exister et deviendront même, au fil du temps, de plus en plus contraignantes. Indépendamment de votre situation, nos experts sont en mesure de vous assister à … Équité salariale. Lors d'un diagnostic de rémunération, et plus particulièrement lorsqu'on souhaite faire un état des lieux sur l'équité interne des pratiques salariales d'une entreprise, il est courant d'étudier ce qu'on appelle communément la "zone d'équité". Il est également de la responsabilité de l’État de s’assurer qu’aucune disparité de traitement ne persiste au sein du secteur public, afin de montrer l’exemple et de tracer la voie en matière d’équité.