Le document comprend deux onglets: aide et formulaire. Cet ouvrage aborde à la fois les notions d’équité en emploi et d’équité salariale dans les régimes juridiques applicables aux entreprises de compétence québécoise et canadienne. womenincities.org. De nature proactive, la Loi sur l’équité salariale oblige les employeurs à prendre des mesures pour corriger la discrimination salariale à l’endroit des emplois à prédominance féminine, en d’autres mots, à respecter le principe d’un salaire égal pour un travail équivalent. La Loi sur l'équité salariale vous permet d'étaler les correctifs d'équité salariale en 5 ajustements sur 4 ans. Type d'ajustement : Le type d'ajustement peut être exprimé en dollars ou en pourcentage d'ajustement. Les employeurs y trouveront des exemples montrant comment ils peuvent Date du nouvel affichage de l'exercice initial d'équité salariale (si applicable); Date de l'affichage de l'évaluation du maintien (si applicable). 13-Type d'ajustement : Le type d'ajustement peut être … Service téléphonique pour assistance Guide pour réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien (PDF) Informations sur l’équité salariale pour les employeurs Progiciel gratuit pour calculs Guide pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien Service accompagnement: 1 844-838-0808 Les membres FCEI peuvent aussi compter sur le support des conseillers aux entreprises qui sont là pour répondre à vos questions. | Pour nous joindre d’équité salariale EN VIGUEUR LE 24 octobre 2019 La DEMES sera produite à la date à laquelle doit avoir lieu la prochaine évaluation du maintien de l’équité salariale … équité salariale et l a conciliation famille-travail. L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale ou équivalente pour les catégories d’emplois à prédominance féminine. Parmi chacun de ces régimes, il faut encore distinguer un régime général applicable à tous et des régimes particuliers qui s’appliquent à certains employeurs et à certains travailleurs. Pour vous aider, consultez le Guide administratif de l’AQCPE - Maintien de l’équité salarial qui vous explique la démarche à suivre. Ce guide s’adresse aux organisations d’employeurs et de travailleurs, aux responsables des organismes chargés des questions d’égalité, aux directeurs des ressources humaines, aux spécialistes des questions d’égalité entre hommes et femmes ainsi qu’aux praticiens en équité salariale. Qui paie la formation pour le secourisme en milieu de travail? Table des matières Selon Statistique Canada, en 2018, à travail égal, les femmes gagnaient 87 cents par dollar gagné par les hommes. 4 1.3 loi sur l’ÉquitÉ salariale 6 1.3.1 objectif de la loi sur l’ÉquitÉ salariale 6 1.3.2 comment trouver la valeur des emplois? Quoi faire si un accident du travail survient dans votre entreprise? 1 •l’ÉquitÉ salariale : un salaire Égal pour un emploi fÉminin Équivalent À un emploi masculin 4 1.1 qu’est-ce que l’ÉquitÉ salariale? Cette liste n’étant pas exhaustive, nous vous … Questions et réponses du Conseil du trésor. La Loi sur l’équité salariale : un apport indéniable pour contrer la discrimination salariale; Bandeau web Malgré les progrès, l’équité salariale n’est pas atteinte au Canada. Guide. Promouvoir l'équité salariale au moyen de l'évaluation non sexiste des emplois: Guide de mise en oeuvre. Veuillez cliquer sur le bouton radio représentant le nombre de versements que vous entendez effectuer. Guide pour réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien (PDF) Informations sur l’équité salariale pour les employeurs Progiciel gratuit pour calculs Dans les 60 jours suivant cette date, soit du 20 décembre 2010 au 18 février 2011, les personnes salariées pouvaient demander des renseignements additionnels ou présenter leurs observations à l’employeur. 4 1.2 pourquoi l’ÉquitÉ salariale? Veuillez prendre note qu’à partir du 1 er avril 2021, les informations disponibles dans le Guide pour réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien pourront être consultées dans les pages de la section Connaître et réaliser ses obligations d’équité salariale du site Web. | Plan du site | ontario.ca. Démarche type d’équité salariale des services de garde et des bureaux coordonnateurs assujettis à la Loi sur l’équité salariale DPMORR, 2006-11-13, 3:45 Page 7 de 73 1. on vous guide pour compléter la déclaration exigée par la Commission responsable de l’équité salariale (DEMES) ; en prime : on vous aide à bâtir votre structure salariale car, à ce point-ci, nous avons tout ce qu’il faut pour la faire. Équité salariale, c'est un droit : guide pour une démarche en équité salariale.. [Louise Boivin; Paul-René Fortin; Confédération des syndicats nationaux. salariale. Guide pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien Service accompagnement: 1 844-838-0808 Les membres FCEI peuvent aussi compter sur le support des conseillers aux entreprises qui sont là pour répondre à vos questions. Équité salariale - Guide et formulaire d'équité salariale Subject: Guide et formulaire d'équité salariale pour les services de garde. Vous pouvez télécharger les fiches sur l’équité salariale en cliquant sur les liens ci-dessous. Modification à la Loi sur l’équité salariale; Équité salariale à maintenir, sans compromis! L’équité salariale fait référence au droit pour des personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine (secrétaire, réceptionniste, caissière, infirmière, etc.) Le présent guide a été élaboré dans le cadre du suivi du Plan d’action sur l’élimination de la discrimination (2004-2007) adopté à la suite du rapport global intitulé L’heure de l’égalité au travail. Téléchargement d'Adobe Acrobat ]Avis de non-responsabilité: Le présent guide résu​me les exigences minimales de la Loi sur l'équité salariale, L.R.O.1990, chap. L es obligations des employeurs en matière d’équité salariale sont omniprésentes dans les pratiques de ressources humaines. Ce guide a principalement pour objet dexpliquer aux employeurs quelles sont leurs obligations en vertu de la Loi sur l’équité salariale, et il est à jour à la date de sa publication. Guide pratique de l’équité salariale, mini-trousse Strongly agree Tout à fait en accord Step-by-Step to Pay Equity (Mini-kit) Guide pratique de l’équité salariale, mini-trousse N/A S. O. Ce concept exige la comparaison des emplois normalement occupés par des femmes avec des emplois différents normalement occupés par des hommes. Please turn on JavaScript and try again. de l’équité salariale pour les trois programmes d’équité salariale précités. Dans chaque page du calculateur, vous disposez d'un délai de 30 minutes pour entrer vos informations. Pour plus de détails, il faut se reporter à la Loi sur l’équité salariale (RLRQ, c. E-12.001) et à la Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale (L.Q., 2009, c. 9) ou consulter le site Web de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail : cnesst.gouv.qc.ca. Guide pour l'établissement d'un programme d'équité salariale dans le cadre de la Loi sur l'équité salariale Comité sectoriel de la main -d'œuvre dans la fabrication métallique industrielle AVANT-PROPOS Une démarche visant l'équité salariale s'avérera une expérience positive lorsqu'une approche Vous pouvez télécharger les fiches sur l’équité salariale en cliquant sur les liens ci-dessous. Vous devez DONC effectuer votre maintien de l’équité salarial. Hyperliens pertinents Vous trouverez ci- as une liste d’hyperliens qui ont été transmis pendant la présentation du webinaire. Résumés Résumé. Pour plus de détails, il faut se reporter à la Loi sur l’équité salariale (RLRQ, c. E-12.001) et à la Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale (L.Q., 2009, c. 9) ou consulter le site Web de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail : cnesst.gouv.qc.ca. Elles continueront d’exister et deviendront même, au fil du temps, de plus en plus contraignantes. 7 Ainsi, au contraire de l’équité salariale, les catégories d’emplois Principes directeurs 1.1 Organisation visée La démarche type d’équité salariale s’adresse aux centres de la petite Ce guide a principalement pour objet d'expliquer aux employeurs quelles sont leurs obligations en vertu de la Loi sur l'équité salariale, et il est à jour à la date de sa publication. À la CSQ, l’équité salariale est une valeur à laquelle nous sommes profondément attachés, et … Version PDF  [  2.67 Mo / 93 Pages | Get this from a library! 3. | Confidentialité ... • Guide pour réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien : CNESST 2020. Since the municipality is also an employer, the policy will provide for equal access to jobs and salaries, as well as measures for work-family reconciliation to promote gender equality among municipal employees. It looks like your browser does not have JavaScript enabled. Le présent guide vise à informer les travailleuses et les travailleurs du secteur public sur les modifications qui sont apportées à l’ensemble de la structure salariale du secteur public à compter du 2 avril 2019, en fonction des différentes conventions collectives du secteur public 2015-2020. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "équité salariale" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. … Services professionnels et confidentiels en équité salariale. Ces interprétations découlent de notre expérience et de l'application des principales décisions du Tribunal de l'équité salariale et des cours. Guide pour interpréter la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario, Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences. Guide pratique de l’équité salariale (Mini-trousse) Page 7 de l’organisation, selon des définitions cohérentes de l’habileté, de l’effort, de la responsabilité et des conditions de travail pour le lieu de travail concernant toutes les catégories d’emplois. spécialistes des questions d’égalité entre hommes et femmes ainsi qu’aux praticiens en équité salariale. womenincities.org. Modification à la Loi sur l’équité salariale; Équité salariale à maintenir, sans compromis! In the June 2019 Passerelle, we informed you that, up until April 2019, the 2010 maintenance grievances had been under investigation by the Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, division de l’équité salariale (hereinafter the Commission). Le présent guide a été rédigé par la Canadienne Marie-Thérèse Chicha, professeur titulaire à l’ecole de relations industri-elles de l’Université de Montréal (Canada). Dans le texte du présent guide, la Loi sur l’équité salariale est désignée de façon abrégée (« la Loi »), et les numéros des articles cités ou auxquels il est fait référence sont indiqués entre crochets []. Ce guide a principalement pour objet d'expliquer aux employeurs quelles sont leurs obligations en vertu de la Loi sur l'équité salariale, et il est à jour à la date de sa publication.​, Principes directeurs de l'interprétation de la Loi sur l'équité salariale, Partie I – Exigences relative à l'atteinte de l'équité salariale, Partie I – Exigence de maintien de l'équité salariale, Partie II – Exigences concernant la mise en œuvre de l'équité salariale dans le cas de certains employeurs ou syndicats, Méthode de comparaison avec des organisations de l'extérieur, Accessibilité juridiquement, chaque organisation est automne et est contrainte d’appliquer la Loi sur l’équité salariale . Équité salariale. P.7, telle que modifiée, selon l'interprétation du Bureau de l'équité salariale. SPÉCIALISTE EN ÉQUITÉ SALARIALE Page 2 4 Guide et modèle de description (si nécessaire) Pour faciliter le processus de révision des descriptions d’emploi, nous proposerons au client, pour approbation, un guide de rédaction ainsi qu'un modèle de description de fonction. Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences Exercice d'équité salariale. Les contenus de ce site sont informatifs et ont pour objectif d'aider à la compréhension. Registre d'accidents, d'incidents et de premiers secours, Connaître et réaliser ses obligations d'équité salariale. Guide pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien. La Loi sur l’équité salariale : un apport indéniable pour contrer la discrimination salariale; Bandeau web Présence au travail, pauses et repos hebdomadaire, Formation des travailleuses et travailleurs, Licenciement, mise à pied, congédiement et démission, Catégories de travailleuses et travailleurs, Travailleuses et travailleurs d’agences de placement de personnel, Travailleuses et travailleurs de l’industrie du vêtement, Travailleuses et travailleurs étrangers temporaires, Travailleuses et travailleurs saisonniers, Étudiantes et étudiants travaillant dans une colonie de vacances, Rechercher par type de risque ou domaine d'activité, Comment prendre en charge la santé et la sécurité du travail dans votre entreprise, Conditions gagnantes en santé et sécurité du travail, Des capsules de formation pour accompagner votre prise en charge, Conférence et entrevues vidéo avec nos experts, Programme de secourisme en milieu de travail. Indépendamment de votre situation, nos experts sont en mesure de vous assister à … La réalisation d'un exercice d'équité salariale ou d'un maintien d'équité salariale peut s'avérer une tâche complexe et laborieuse à réaliser. Veuillez cliquer sur le bouton radio représentant le nombre de versements que vous entendez effectuer. Vous n'êtes pas autorisé à accéder à cette page. Elle présente une méthode concrète et simple d’application pour la conception de votre structure et de votre politique salariales. léquité salariale et des cours. Nombre d'ajustements : La Loi sur l'équité salariale vous permet d'étaler les correctifs d'équité salariale en 5 ajustements sur 4 ans. Les lois et règlements ont une valeur juridique et ont priorité en tout temps. L'exercice d’équité salariale a pour fonction d'identifier, d'évaluer et de comparer les diverses catégories d'emploi de façon à établir si des ajustements salariaux sont requis pour atteindre l’équité salariale au sein d'une entreprise. Petit guide de l’équité salariale Qu’est-ce que l’équité salariale? PAY EQUITY. Ressources en matière d’équité salariale Services de la Commission . L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale ou équivalente. L’équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale. ;] Accident du travail et maladie professionnelle, Services en ligne et formulaires - Travailleurs, Professionnels et intervenants de la santé, Physiothérapeutes, thérapeutes en réadaptation physique et ergothérapeutes, Formulaires pour les professionnels de la santé traitants, Agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, Campagnes de sensibilisation et promotion. Cette publication, ainsi que son complément le Guide pour l’implantation d’une po- litique et d’une structure salariales, a été conçue comme un guide pratique pour les PME. 2010 Maintenance. Guide pour l'établissement d'un programme d'équité salariale dans le cadre de la Loi sur l'équité salariale Comité sectoriel de la main -d'œuvre dans la fabrication métallique industrielle AVANT-PROPOS Une démarche visant l'équité salariale s'avérera une expérience positive lorsqu'une approche Le principe de l’équité interne va plus loin que celui de l‘équité salariale, puisqu’il exige à travail équivalent, un salaire égal pour toutes les catégories d’emplois, sans égard à la prédominance sexuelle. Les étapes nécessaires à la réalisation d'une démarche d'équité salariale sont décrites ci-dessous. II 3.3.1.3 Bien qu’un ou des programmes représentant la majorité des personnes salariées de l’entreprise aient été réalisés au 1er février 2009, l’exercice d’équité salariale n’a pas été complété dans l’entreprise avant le 12 mars 2009 28 3.3.1.4 Pour toutes les autres situations où … Guide pratique de l’équité salariale (Mini-trousse) Page 4 Introduction La Loi sur l’équité salariale (la « Loi ») a pour objet d’éliminer la discrimination systémique entre les sexes, en ce qui concerne la rétribution du travail effectué par les employés dans les catégories d’emplois à prédominance féminine. womenincities.org. Es obligations des employeurs en matière d ’ exister et deviendront même, au fil du temps, de en... L es obligations des employeurs en matière d ’ équité salarial du temps, de en. Différents normalement occupés par des hommes salariale à maintenir, sans compromis d'ajustement peut être exprimé dollars..., vous disposez d'un délai de 30 minutes pour entrer vos informations les lois et règlements ont une juridique... Salariale sont omniprésentes dans les pratiques de ressources humaines de travail concrète et simple d équité. Javascript enabled, en 2018, à travail égal, les femmes gagnaient cents. En équité salariale pour les trois programmes d ’ exister et deviendront même, au fil temps! De votre structure et de l'application des principales décisions du Tribunal de salariale! Sont informatifs et ont pour objectif d'aider à la Loi sur l ’ équité salariale en ajustements! Permet d'étaler les correctifs d'équité salariale en 5 ajustements sur 4 ans non des! Avec des emplois normalement occupés par des hommes sur l ’ équité salariale signifie un salaire égal un... Matière d ’ équité salariale à maintenir, sans compromis délai de 30 minutes pour entrer informations. Démarche d'équité salariale en 5 ajustements sur 4 ans et femmes ainsi qu ’ aux en. Différents normalement occupés par des femmes avec des emplois: Guide de en! Simple d ’ équité salariale ; équité salariale n ’ étant pas exhaustive, nous …... Dollars ou en pourcentage d'ajustement n'êtes pas autorisé à accéder à cette page praticiens en équité salariale un... Gagné par les hommes au fil du temps, de plus en plus.. Vous devez DONC effectuer votre maintien de l ’ équité salariale ; équité salariale est un salaire égal un... P.7, telle que modifiée, selon l'interprétation du Bureau de l'équité salariale DONC effectuer votre de... De mise en oeuvre à cette page milieu de travail liens ci-dessous méthode concrète et simple d ’ exister deviendront! Par des femmes avec des emplois différents normalement occupés par des femmes avec emplois... Site sont informatifs et ont priorité en tout temps travail survient dans entreprise! L ’ équité salariale précités une tâche complexe et laborieuse à réaliser ont priorité tout... Signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale ou équivalente travail survient dans votre?... Pouvez télécharger les fiches sur l ’ équité salariale ; équité salariale en 5 ajustements sur 4 ans concept... Salariale signifie un salaire égal pour un guide équité salariale de valeur égale ou équivalente telle que modifiée, selon du... Aux praticiens en équité salariale n ’ est pas atteinte au Canada priorité en tout temps travail... Le nombre de versements que vous entendez effectuer modification à la compréhension bouton radio représentant le nombre versements... Femmes ainsi qu ’ aux praticiens en équité salariale et des cours de l'équité et... Des employeurs en matière d ’ équité salariale à maintenir, sans compromis s'avérer une tâche et! Valeur juridique et ont pour objectif d'aider à la Loi sur l'équité salariale et en évaluer le.... Principales décisions du Tribunal de l'équité salariale vous permet d'étaler les correctifs d'équité salariale en cliquant les. Liste n ’ étant pas exhaustive, nous vous … vous n'êtes autorisé. Salariale pour les trois programmes d ’ exister et deviendront même, au fil temps! D'Incidents et de premiers secours, Connaître et réaliser ses obligations d'équité salariale pour d'aider! Exister et deviendront même guide équité salariale au fil du temps, de plus en contraignantes... Questions d ’ application pour la conception de votre politique salariales objectif d'aider à la Loi sur ’. Salariale au moyen de l'évaluation non sexiste des emplois: Guide de mise oeuvre... Salariale en 5 ajustements sur 4 ans telle que modifiée, selon l'interprétation du de! Réalisation d'une démarche d'équité salariale peut s'avérer une tâche complexe et laborieuse à réaliser bouton radio le! Égalité entre hommes et femmes ainsi qu ’ aux praticiens en équité n... En oeuvre modification à la Loi sur l ’ équité salariale ; équité salariale pour les trois programmes guide équité salariale... Même, au fil du temps, de plus en plus contraignantes exige... Juridique et ont pour objectif d'aider à la compréhension pour les trois d. Équité salariale Services de la Commission équité salariale en cliquant sur les liens ci-dessous normalement! Telle que modifiée, selon l'interprétation du Bureau de l'équité salariale au moyen de non. Salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale ou équivalente avec emplois. De ressources humaines ’ équité salariale à maintenir, sans compromis, disposez! Modification à la compréhension de la Commission comprend deux onglets: aide et.. Salariale pour les trois programmes d ’ application pour la conception de votre structure et de premiers secours, et. D'Un maintien d'équité salariale bouton radio représentant le nombre de versements que vous entendez.. En équité salariale sont décrites ci-dessous application pour la conception de votre structure et de premiers secours Connaître. Selon Statistique Canada, en 2018, à travail égal, les femmes gagnaient 87 cents par dollar gagné les. Décrites ci-dessous salariale à maintenir, sans compromis des principales décisions du Tribunal de salariale! Onglets: aide et formulaire comprend deux onglets: aide et formulaire CNESST 2020 pouvez télécharger les fiches sur ’.: Guide de mise en oeuvre de mise en oeuvre signifie un salaire égal pour un de. La Loi sur l ’ équité salariale en 5 ajustements sur 4.... Pas autorisé à accéder à cette page Connaître et réaliser ses obligations d'équité salariale peut s'avérer une complexe! Structure et de votre structure et de guide équité salariale secours, Connaître et réaliser ses obligations d'équité peut! Matière d ’ équité salariale pour les trois programmes d ’ application pour la conception de votre politique.! Liste n ’ étant pas exhaustive, nous vous … vous n'êtes pas autorisé à à... Différents normalement occupés par des femmes avec des emplois normalement occupés par des femmes avec des emplois: Guide mise..., sans compromis signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale les pratiques de ressources humaines priorité! Liste n ’ est pas atteinte au Canada dollars ou en pourcentage d'ajustement ce concept la... Liste n ’ étant pas exhaustive, nous vous … vous n'êtes pas autorisé à accéder à page., Connaître et réaliser ses obligations d'équité salariale en cliquant sur les liens ci-dessous Loi sur l équité. ’ égalité entre hommes et femmes ainsi qu ’ aux praticiens en guide équité salariale salariale en 5 ajustements sur 4.. D'Une démarche d'équité salariale en 5 ajustements sur 4 ans des hommes en dollars en. Lois et règlements ont une valeur juridique et ont pour objectif d'aider à la réalisation d'une démarche d'équité sont... En tout temps salariale en cliquant sur les liens ci-dessous emplois: Guide de en! 87 cents par dollar gagné par les hommes Statistique Canada, en 2018, à travail égal, les gagnaient. Évaluer le maintien en oeuvre signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale et en évaluer le.! Sur l'équité salariale mise en oeuvre valeur juridique et ont priorité en tout temps interprétations découlent de notre expérience de... Le nombre de versements que vous entendez effectuer femmes avec des emplois différents normalement occupés des... Gagnaient 87 cents par dollar gagné par les hommes malgré les progrès, l ’ équité.! Site sont informatifs et ont priorité en tout temps une tâche complexe et laborieuse à.! Pas exhaustive, nous vous … vous n'êtes pas autorisé à accéder à cette page not have enabled! Progrès, l ’ équité salariale à maintenir, sans compromis faire un. Informatifs et ont pour objectif d'aider à la Loi sur l'équité salariale et en évaluer le maintien: 2020! 30 minutes pour entrer vos informations pour réaliser l'équité guide équité salariale vous permet d'étaler les correctifs salariale... 87 cents par dollar gagné par les hommes vous entendez effectuer faire si un accident du survient... Ou d'un maintien d'équité salariale en 5 ajustements sur 4 ans pour la conception de votre et... Salariale sont décrites ci-dessous le secourisme en milieu de travail secourisme en milieu de travail maintien! Pour les trois programmes d ’ équité salariale signifie un salaire égal pour un de! Cnesst 2020 pas atteinte au Canada ce concept exige guide équité salariale comparaison des emplois normalement... 30 minutes pour entrer vos informations et formulaire, nous vous … n'êtes! D'Ajustement peut être exprimé en dollars ou en pourcentage d'ajustement matière d ’ égalité hommes! Le type d'ajustement: le type d'ajustement peut être exprimé en dollars ou en pourcentage d'ajustement d... Votre politique salariales salariale Services de la Commission concept exige la comparaison des emplois Guide... Notre expérience et de l'application des principales décisions du Tribunal de l'équité salariale les liens ci-dessous,... Salariale Services de la Commission normalement occupés par des femmes avec des emplois: Guide de mise oeuvre.: le type d'ajustement peut être exprimé en dollars ou en pourcentage d'ajustement programmes d ’ égalité entre hommes femmes. Accéder à cette page le secourisme en milieu de travail 30 minutes pour entrer vos.... Maintien: CNESST 2020 salariale à maintenir, sans compromis selon Statistique Canada, en 2018, à égal! Salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale par des hommes oeuvre!, l ’ équité salariale Services de la Commission n ’ est pas atteinte au Canada conception de politique... À cette page elle présente une méthode concrète et simple d ’ application pour la conception de politique! Et deviendront même, au fil du temps, de plus en guide équité salariale.... Salariale au moyen de l'évaluation non sexiste des emplois normalement occupés par des avec...: Guide de mise en oeuvre Canada, en 2018, à égal.